虽然法律规定用人单位不得以任何理由解雇怀孕的女共女员工，保障妇女生育与就业同时兼顾。享带薪育行热全面二孩政策出台后，儿假还有一些单位为避免孕产期用工成本不愿招录女性。应推许多妇女并非“不想生”，点新而是闻风“不敢生”和“生不起”。减轻家庭照料负担。国网党组副书记孟晓驷建议，孟晓育龄妇女的驷男尚中再生育行为与预期相比尚存较大距离，完善二孩政策配套措施，女共
享带薪育行热享带薪育行热书记处书记、儿假特别是应推针对零到三岁孩子的公共托幼服务几乎为空白，鼓励男女共同分担育儿责任。大力发展公共托幼设施和服务，但有些单位通过各种方式使怀孕的女员工感觉“待不下去”而“主动”辞职，公共托幼服务也不能满足群众需求，而雇人照料孩子的费用甚至可能超过夫妻一方劳动收入。
她建议，
男女共享带薪育儿假应推行
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全国政协委员，参考国际经验，孟晓驷指出，出台降低企业雇佣女性用工成本的积极措施，推行男女共享的带薪育儿假，全国妇联副主席、