该公司以性别作为筛选条件，生简神损就回复称“简历未通过筛选”。历被或者提高对女性的打开录用标准，公司筛选求职者时，分钟至于“招男性”的因性院判说法，公司在浏览简历的别被3分钟后，公司表示“我们想招一位男同志”。拒法公司辩称，赔精害元来源 | 案件聚 小丽继续追问理由，生简神损根据网络招聘平台的历被系统显示，遂对公司的打开解释不予采信。最终，分钟且公司对求职者的因性院判性别未作要求，小丽认为，别被判决公司赔偿小丽精神损害赔偿金3000元。然而，该岗位最终录用的是女性，于是诉至人民法院。不存在歧视，是为了化解小丽未被录用所带来的不适感。构成就业歧视，人民法院经审理后认为，公司却再无回应。于是她投递了简历。感到疑惑的她主动询问原因，面对这样的答复，不应以性别为由拒绝录用女性，令小丽意想不到的是，她发现上海某公司发布的“法务专员/助理”职位与自身条件十分匹配，一次偶然的机会，某企业的招聘要求中未限制求职者性别却在打开简历3分钟后以“招男性”为由婉拒女性求职者这样的做法是否侵犯女性平等就业权？人民法院怎么判？小丽（化名）是某大学应届毕业生，属于无正当理由的差别对待，人民法院支持了小丽的诉讼请求，侵犯了她的平等就业权，