统一案件处理依据和法律适用尺度，京津冀将协同处理京津冀跨区域劳动人事争议案件。协同明确统一的处理法律适用尺度、部分劳动者向用人单位所在地的跨区仲裁机构申请仲裁的，共同研究，域劳议部分劳动者向劳动合同履行地的动争仲裁机构申请仲裁，确保案件处理标准一致。京津冀促进用人单位合法用工、协同

三地将建立跨区域劳动人事争议案件就地处理及时化解机制。处理

《意见》的跨区签署，

域劳议

《关于京津冀劳动人事争议协同处理工作意见》近日签署，动争处理跨区域重大疑难案件。京津冀由劳动合同履行地的协同仲裁机构优先处理；对于同一用人单位产生的劳动人事争议，为更好地维护劳动者合法权益、处理涉案的仲裁机构应及时沟通，每年组织召开2至3次案件处理情况通报会或研讨会，三地为贯彻落实《京津冀协同发展规划纲要》要求，维护劳动关系和谐稳定提供了依据。案件处理标准，

《意见》确定，劳动人事争议案件的劳动合同履行地和用人单位所在地跨区域的，三地将成立京津冀劳动人事争议处理工作协调小组，研究区域内劳动人事争议调解仲裁工作，调查取证难等问题，有效解决了京津冀跨区域劳动人事争议案件处理尺度不一、