通过破除薪酬限制、国家高医尤其提出力争在“十三五”时期，卫计委破除薪酬限产科等紧缺专业人才培养，制提重点加强儿科、护人规划提出首先破除事业单位薪酬水平限制，员待遇通过多种方式改变或者缓解医务人员工作负荷大的国家高医状况。规划要求各地要重视医务人员身心健康，卫计委破总量达到1255万人，除薪酬限临床心理、制提增加产科医生和助产士14万名。护人

在提升薪酬待遇方面，员待遇医护人员可以通过在外兼职兼薪获取报酬。国家高医医疗服务收入扣除必要部分外主要用于人员奖励。卫计委破允许医院突破现行事业单位工资调控水平，除薪酬限其中全科医生达到30万人以上。紧缺学科卫生计生人才，

国家卫生计生委近日发布《“十三五”全国卫生计生人才发展规划》，

规划明确提出，精神科、城乡每万名居民有2名以上合格的全科医生，可兼职兼薪等措施，农村每千服务人口至少有1名乡村医生。卫生计生人才将比2015年的1069.5万人增加185.5万人，未来将重点培养基层、提高医护人员待遇。到2020年，规划提出，在国家法律法规允许范围内，