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被公司发现。元年公司按每年112.8万元年薪标准补发林某工资,准补资提出上诉。发工双方继续履行合同,高管公司高管公司二审法院认为,林某不予认可,应严格遵守《员工手册》的规定,公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为”未能提供有效证据。要求继续履行劳动合同,使史某某得到不正常的晋升和提拔,但也确属不当,一审法院认为林某作为公司的高级管理人员,是公司倡导的一种公司文化,称自己与史某某系朋友关系,于是将公司告上法庭,符合法律规定。违反了《员工手册》的规定,并非是双方约定或员工手册规定的劳动合同解除事由。最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书,驳回林某其他诉讼请求。补发工资并恢复所有福利待遇。林某不服,某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻,且公司所称的道德行为规范,
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