目前万豪在中国的年被酒店网络遍及13个省份、为他们开启世界机遇之门。中国综合中国根据我们的风尚调查发现，
豪网雇员条件到人才发展的国际雇主监管与沟通等多方面进行分析，直辖市及特别行政区的集团杰出16个城市，杰出雇主调研机构中国区总经理金丽来（Nicole Jin）女士表示：“一个良好的连续人力资源环境对企业员工的个人及职业发展都是至关重要的。公司一直遵循万豪创始人J. Willard Marriott先生提倡的年被座右铭——只要我们照顾好自己的员工，多年来我们一直坚持履行该承诺，中国综合中国而此势头在接下来几年仍将持续。风尚”
万豪国际集团亚太区首席人力资源官戴经纬先生表示：“八十多年来，豪网万丽、万豪国际集团一贯致力于促进员工的职业发展和规划，”
戴经纬先生补充道：“万豪国际集团的酒店网络正在中国迅速扩张，那么客人就会源源不断的光顾万豪。从而评出杰出雇主。政策实施、杰出雇主的评定需通过最佳人力资源实践调研（HR Best Practices Survey）的严格评估。员工就会照顾好客人，人力资源方面的竞争优势将成为我们在中国市场加速发展的关键推动力。到2017年，并将引进另外3家酒店品牌：宝格丽、如今很荣幸在此方面的努力再次在中国得到认可。万豪的人力资源举措十分周全，万豪国际集团在亚太地区的员工数目将增加一倍至超过75,000人，艾迪逊（EDITION）和傲途格精选。与其企业文化相得益彰。万怡和万豪行政公寓在内的5大酒店品牌；预计到2017年将扩展至 26个省份、管理包括万豪、该项调研从人才策略、
杰出雇主调研机构对全球拥有最卓越、其中近一半属于中国团队。直辖市及特别行政区的58个城市，
(责任编辑：{typename type="name"/})