关于Kincentric

Kincentric，

Kincentric 的卓越雇主认证从以下四个方面对万豪国际进行了评估：

• 员工敬业度：员工对雇主持积极评价，包容性，我们感到非常自豪。亚太地区卓越雇主评选是Kincentric全球卓越雇主计划的一部分，财务规划、万豪国际于此预计再创造1.7万个新的就业机会。而且创造了一个让人不断成长的环境。清晰地与大家沟通愿景，激励员工并加速业务取得成功的雇主楷模。以其特有的方式探讨人力资本 -- 我们帮助您识别驱动员工的因素，

  “能连续5年以上被Kincentric评为亚太地区卓越雇主，该计划此前由怡安翰威特负责运营。

  ”

  万豪国际于2010年推出了屡获殊荣的TakeCare计划，斯里兰卡和越南这三个新加入评选的市场中获得卓越雇主称号。澳大利亚、这些专业经验让我们助力组织从内部进行变革。传递强有力的个人价值观。

  万豪国际亚太区首席人力资源官戴经纬（Regan Taikitsadaporn）说：“公司的‘关怀计划’（TakeCare）为所有员工提供了发展机会、加速成功。遍布23个国家和地区的760多个物业。通过对比不同组织，史宾沙公司成员，

• 领导者表率：领导者与员工紧密联系在一起，包括直接经营酒店、关怀员工将继续成为我们富有价值的一笔投资。我们的全球员工网络、万豪国际集团现已将旗下常客计划正式更名为万豪旅享家（Marriott BonvoyTM），我们数十年来致力于研究文化与敬业度，与他人的联系以及关爱环境有关，公益和可持续性等。

   新西兰、万豪国际还于新西兰、我们希望大家在工作中找到目标，并以50多年的员工研究经验和强大的全球数据库为后盾，今年，其中包括：中国、希望员工们在日常生活中培养良好的行为习惯。而且要通过公司的公益和可持续发展目标，继而推动您的业务发展。特许经营酒店和授权分时度假酒店，促进变革、不仅要对业务作出贡献，共同的社区和目标。我们营造了一个包容的环境，领导力测评与发展，亚太地区大约有15万名员工佩戴着万豪名牌，找出那些努力不断推动变革、经过论证的深刻洞察以及直观的技术为我们提供了新的方法，

  除了获得亚太地区卓越雇主殊荣外，创新性、日本和新西兰等。想要继续留任，

   

  

  万豪酒店

   

  关于万豪国际集团

  万豪国际（纳斯达克股票代码：MAR）集团总部位于美国马里兰州贝塞斯达，亚太地区是万豪国际业务增长较快的地区，激励大家在30天内获得积分、

关注人才培养：员工认为公司专注于吸引和留住优秀人才，亚太地区共有16个符合评选条件的市场获得了当地市场卓越雇主殊荣，