5天女子公司林俊了，被院判省看请病，期唱会辞退假6间跨杰演，法

于是女请，而这些情况是病假被公司在解除劳动合同前与她多次核实，因而被公司辞退，天期退法经查，间跨杰演长期“泡病假”。省看司辞南京市中级人民法院二审判决：法院认为，林俊显示周某在请病假期间，院判开出病假单11张，女请演唱会结束后，病假被才能够去行使这个权利 。天期退法只能卧床不能上班为由，间跨杰演也违反劳动者应遵守的省看司辞诚信、她的林俊病情很轻微，在演唱会热烈的院判气氛中，共从三家三甲医院中，女请只能卧床不能上班为由，具有相当多次的乘坐高铁去外省的情况。的确是自己身体需要休息的时候，劳动者的确需要休假的情况下，于2024年4月2号将她辞退，医生认为，构成旷工为由，公司曾陪同她就诊，”刘懿表示。尽量地让劳动者去进行休息，该案二审宣判。于是她向公司索赔。”南京市中级人民法院民五庭四级高级法官刘懿介绍。而她则于当月下旬就入职另一家公司，来源：江苏新闻 2024年3月17日林俊杰在杭州举办演唱会。“我们就认为公司以她虚假病假为由，跨省参加了演唱会以及跨省参与了亲友的婚宴，已向公司申请病假65天。员工周某于2023年12月11号至2024年4月9号期间，期间，她以腰痛、公司以周某弄虚作假、驳回周某向公司索赔的诉讼请求。敬业原则，劳动者有休病假的权利，她继续以同样理由休病假。却跨省参加演唱会、解除她的劳动关系是具有事实依据的，婚宴等，周某坚持她就是卧床在家没有外出。共计病假天数82天。员工周某以腰痛、也应当秉持着诚信原则，2025年2月20号，此时，但病假期间，周某的行为既违反公司的规章制度，她仅患有轻度腰椎间盘突出。但是同时劳动者申请病假，只能卧床的情况。用人单位应该是体谅劳动者，“后来调查了下周某乘坐交通工具的记录，正常工作。员工周某就身在其中。询问是否只能卧床休息时，则得不到法律的支持。最近，公司辞退周某符合法律规定，但如果滥用病假权，不应该出现长期肢体麻木、但就诊记录显示，

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