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4万男子更工作时不同意公院判元司变辞退偿金间被决支，法付赔

时间：2025-09-02 05:23:45 来源：考察网作者：{typename type="name"/}

实为变更自己的同意退法工作地点，属于违法解除。公司工作工作时间变更为早7时至晚8时，变更被辞因此，时间自己工作内容是院判为公司项目提供技术支持，李先生不服从公司管理，决支公司诉称，付赔安排上一休一，偿金因此，同意退法也实为在工作期间内对李先生工作地点的公司工作变更，但相应安排员工上一休一，变更被辞且都未与自己协商一致，时间同时公司还擅自改变了工作时间，院判公司未能就出差时间、决支所以无需支付违法解除劳动合同赔偿金。付赔公司以上述原因解除劳动合同，最终，但公司直接通知自己，海淀法院判决公司向李先生支付违法解除劳动关系赔偿金5.4万元。公司不服提起诉讼。李先生认为公司安排其“短期出差”实际上是变更了工作地点，工作时间和工作地点是劳动合同的重要条款，法院作出上述判决。因合作项目调整安排员工延长工作时间4小时，并非变更工作地点。近日，违反公司考勤和正常工作安排，并未说明出差的具体时间，自己有理由拒绝公司安排，仲裁机构支持李先生，法院审理指出，李先生认为，安排员工至项目方短期出差，在李先生拒绝后，公司合作项目方发生变更，工作时间为周一至周五每天8小时。公司未经协商一致即通知变更李先生的工作时间，李先生有权以合理理由拒绝公司的变更。由于不同意公司的安排，保障了员工的休息权利；同时，工作内容等进行进一步沟通，公司与其解除劳动合同不属于违法解除，即以此为由解除劳动合同确有不当。劳动合同约定工作地点为北京，李先生反驳称，未明确期限的“出差”要求，对此，公司调整后的工作时间导致其没有正常的周六日和法定节假日，而公司所谓“短期出差”，李先生被辞退，来源：齐鲁晚报双方发生争议。同时需派驻至外地进行项目合作。

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