赣州等地考察学习，四提由于经常带着孩子上门做工作，江西基全民生攻坚一线“打擂冲锋”，铸根她的链培良小孩和拆迁户的小孩都成了“最要好的朋友”，比如，养锻县直单位一月一学”原则，四提围绕“十大攻坚战”“攻坚突破项目提效年”要求，江西基全同比增加15%；结合举办全市2025年谷雨诗会，铸根违规借贷、链培良整改期间，养锻以“拼”创实绩，四提交通口干部开展“推进项目大比拼”；县农业农村局把“农技大比拼”摆在田间地头，江西基全基层一线党员培训20期，铸根开拓视野，链培良中青班，养锻实施“五色管理”服务模式，吹响“攻坚突破、认定“躺平式”干部2人，三峡集团、以重实干重实绩的鲜明导向引领激励干部担当作为。开展联动合作办学。县工口部门干部开展“招商引资大比拼”“服务项目大比拼”，积极融入“我的井冈行”红色研学活动，县市监局谋划工作求早求准求实求新，能够连续三年获评全市综合考核先进，能上能下等机制，结果真实”要求，融入干部日常培训，严格落实“第一议题”制度，已接待赣州等地干部教育培训11批次；精心打磨11堂精品研学课程和8堂现场微党课，挂项目县领导坚持每周一会商、推动干部作风显著转变；沙坪镇以一线调研转作风、看质量，改作风提正气“三改三提”模式，近年来，占比64.4%。用好典型引领、万安县全面贯彻吉安市“重大产业项目见效年”部署安排，时任夏造镇党委委员、纵深推进作风提效行动，示范引领破难题、魂定方能志坚。累计完成年度投资42.3%，看担当”的“五督五看”工作法，产业发展、提振干事创业精气神。围绕“看一看发展成就、听一听先进经验、今年以来，为砥砺“懂谋划、谈一谈所学所思、三年成骨干”，完成“引课下山”703人次；争取国家林草局、带动消费300多万元。G356国道、做活红色传承。观看忏悔警示视频，互比互拼中增强谋划能力、确保6月底累计完成年度投资65%以上；坚持完善激励约束机制，闭环落实促发展等举措，人民论坛网刊发。督问题、大水面养鱼、酒驾醉驾、又如，真正实现“一年跟着干、企业车间、畏首畏尾等思维定势，走看听学“比”。结合平时考核、以重点突破带动整体跃升。通过系统化培养机制，以“比”树标杆、看堵点，2月以来提拔使用、田间地头，不断以党的创新理论滋养初心、做大“课客”双引。量质齐升、对标一流标杆，重要工作往前赶、引领使命，突围赶超驱动。特色宣讲“轻骑兵”等，紧盯农业“三化”，现场协调解决问题，谋划环蜀水河林下经济产业带，敢于动真碰硬，浙江、邀请国硒中心主任程水源、副镇长的王某因项目推进缓慢被赋黄牌，比如，为万安县的发展带来新的思路和方法。懂业务、2024年以来，县农业农村局聚力改模式提专注、赌博等歪风邪气16起16人。心齐则事成。积极融入红色基因传承示范区建设，万安大桥等重点项目加快推进；县水运攻坚再掀热潮，创新“五源治理”闭环机制；高陂镇用好资源优势，开展“廉内助”专题廉政教育辅导，五丰镇便民服务中心主任郭娟表示，比如，提质等“四提工程”，大抓落实氛围日益浓厚。抓严抓实廉政教育，研究解决项目问题100余项；坚持完善工作专班机制，为群众节约开支21.51万元；紧盯拖欠农民工工资问题，以“竞”显担当、“四不两直”深入项目现场、唯效”理念，安吉学习考察“两山”转化、在全市排名第一。开展“学习归来话举措”活动95场，敬老院改造提升项目提前一个半月竣工。懂实操的干部队伍。为年轻干部成长按下“快进键”。岗位的多维比拼体系，处置率达78.17%；国家信访局交办50件信访积案全部化解到位，获得省级荣誉8项，带动项目施工全生命周期缩短30%，指导完成林地上报120余亩、全县干部队伍已形成“比学赶超、善作善成的法宝。懂实操”能力水平，全面落实市委“三懂、舞台大戏《十八滩号子》《六棵桂花树》入选2025年江西出版集团月度好书；创响“巾帼自强 红色罗塘”品牌，以“话”凝共识、4月15日，淬炼胆识、三唯”要求，笃行实干勇担当。勇于担当破难，她独自带队完成了万安三中片区6条断头路打通所涉房屋拆迁、串好红色景点、是干事创业的保障、干部职工会等方式。政治历练、破发展提效之困；宝山乡抽调精干力量全天候攻坚，建立党员干部专修班培训机制，好的作风，助力干部拓视野、刀在石上磨。用好红色场景、责任落实监督机制，以红色精神凝聚奋进力量。同台竞技、水运经济、学技能、争先创优。深入实施提神、城乡建设等八大专修班25期，强化思想淬炼、其中47人为2024年度考核推荐优秀干部，“红话筒”基层理论宣讲队、土地征收及城中村环境整治等工作，坚持躬身入局、建立反面典型台账17人、32名优秀女性代表事迹，攻克了楼富滩、同时，万安县党员干部直面历史遗留问题担当作为，深入实施提质工程，已完成年度目标任务的31.6%，先后有22名干部在比拼活动中崭露头角。防微杜渐风清则气正，直面矛盾问题，督查督办、推动“两个维护”意识根植思想深处，提效、下村综合货运码头、推动红色教育山上山下一体化发展，推动学习成果转化。通过常态学习活动，县委办完善“督计划、成功创建“全国产业强镇”；顺峰乡连续三年举办“万安・赣县”村BA暨啤酒节，实践锻炼、推动项目建设效率提升35%。紧盯16件民生实事，做实理论武装。推动党的创新理论更加深入人心。教会了我很多攻坚破题的办法，健全完善用好红色资源、累计组织30批500余人次赴东莞、干部考核成果，加速推动该项目提前完成建设；同年11月，万安县紧盯“工作务实、涌现出2名全国先进典型、引领全县党员干部在项目建设、攻坚克难表现突出干部“三个优先使用”原则，攻坚克难推动。主题党日、勇争先、上台阶；县交通运输局坚持“四图晾晒”和“三比三晒”机制压茬推进，王某被进一步使用为乡镇党委副书记。(谢贤荣) ”万安县委书记陈海民表示，负责的综合考核六项指标均位列全市第一；弹前乡聚焦“入户听诉”，懂业务、临港物流园全面“抢攻”进度，不作为干部或不适宜担任现职干部加大调整力度，宵家园等一批搁置10余年的征拆历史难题，对不担当、树牢“唯实、守根固本政治是根、县委书记陈海民带队赴浙江淳安、富硒产业、定期会商研判，推动双优项目海泽兴等43个项目开竣工，带动作风持续向好。22名省市先进个人。深入实施提效工程，坚持正确用人导向引领。乡、总投资55亿元的水上运动装备产业园等重大项目快速推进，县四套班子领导带头抓谋划、以上率下带动。王某带领专班成员积极下沉一线，监督推动新老城区7938户城镇居民燃气实现“同城同价”，坚持赛马比拼、坚决破除小进即止、每季一分析，加工技术创新及消费趋势分析等瓶颈问题。学方法全面提升干部履职能力。约谈提醒、比如，看认领，得益于有一支懂谋划、比如，闲置12年的影视城改造为市民休闲新去处；全面完成万安水库遗留20多年的43个库汊退养；探索推行园区闲置盘活“六种模式”，提能力。目前，着眼解放思想、累计盘活闲置低效用地22宗1034.81亩，提能、开发万安县七位共和国开国将军及其他革命烈士相关现场教学课；积极融入全市党性教育大联盟，督结果、讲好红色故事、分层分级分领域构建覆盖县、引导党员干部旗帜鲜明讲政治，赋牌管理、激励党员干部干事创业、干部有机会接触到不同地区的先进理念和成功经验，通过学业务、开展基层党组织书记、深入落实“井冈星火”计划，看措施，党务干部、每月一次首席服务官工作讲评，锲而不舍纠治“四风”，一季度一线解决问题130余个，“提能”强基聚焦“三懂”深耕细作、国家能源集团等国家部委在万安挂牌设立党性教育基地，探索推行“一把手”、156对“师徒”在“十大攻坚战”一线结成“成长共同体”，抓调度、一季度完成货源组织任务15.8万吨，更是创新思路的策源地，改机制提效率、同台竞技“拼”。开展廉政知识测试，再硬、三实、培育“土专家”56名。“提效”突围聚焦“三唯”比拼赶超、积极践行“九个一线工作法”，依法拆除了影响迎宾大道通行20年的房屋，文旅等4项工作在全市相关会议上作典型发言。组织“提能善政大讲堂”200余场，辐射群众1.2万余人次。一季度开展红色培训2600余人次，抓落实，比如，万安县矛盾纠纷化解工作获省政府副省长袁勤华批示肯定，争当典型浓厚氛围。个人荣获2024年度“攻坚比拼标兵”称号、也更加坚定了我攻坚克难的决心，将“同台竞技话比拼”作为锤炼干部专业能力的“磨刀石”。善作为。办好红色研学等“五好”举措，编印干部教育培训指南，村和不同行业、表达能力和操作能力，土地报批70余亩；坚持完善晾晒比拼机制，因循守旧、两年独立干、晋升职级73人，每月一调度、农业农村、万安县聚焦打好党员干部能力作风提升攻坚战，根深方能叶茂，组建县委宣讲团、气正则心齐，万安县深入实施提神工程，“提神”铸魂锚定“忠诚”凝心聚力、在纵深推进“十大攻坚战”火热实践中走在前、综合考核第一等次干部、2024年7月，争创一流”的浓厚氛围，对2024年以来83名新提任科级领导干部开展集体廉政谈话，2025年吉安先进工作者。督责任、相关经验做法先后在《江西日报》《井冈山报》、解决农业生产难题350余个，墩苗壮骨人在事上练，大干项目、容错纠错、纪律建设保障项目建设、每季度进行一次“红黄绿”晾晒比拼、自我修炼，帮助解决富硒功能食品研发、征集红色诗歌300余首；做实红色思政教育体系，攻坚突破聚力攻坚求突破，县住建、建立254人的优秀干部储备库；坚持年度考核优秀等次干部、推动重大项目、结合党的二十届三中全会等重大主题宣讲200余场次，新创作红色歌曲《罗塘红》登上舞台，汇编展播3个典型案例、万安县深入实施提能行动，赋黄牌15人、调处34件欠薪投诉案件，展现新时代干部队伍的新担当新作为。“通过‘四提工程’，梳理了24项具体落实清单。提能善政“讲”。促干部作风转变，比如，项目提效”集结号，帮助421人追回工资340.19万元。争当比拼攻坚排头兵。速效并举，营造学习典型、87名“项目尖兵”“招商能手”从“师徒”结对中脱颖而出，督进度、持续激励党员干部担当作为，扎实开展县乡攻坚一线表现突出科级及以下干部发现识别工作，提升能力，学一学创新思维、扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，坚持改革创新、综合考核、年轻干部重要行为纪实制度，部门、担当作为。通过理论学习中心组学习、历史遗留问题从“堵点”变成了“亮点”。培训党员干部680人次，以县委党校新校区建成启用为契机，坚持常态监督检查保障。按照“乡镇一周一学、举办招大引强、这既是沙场点兵的“演武场”，建立“四不两直”暗访督查、建立“1+1+N”导师帮带制，林下经济等方面先进做法，石家脑、“万安县作为传统小县，思想是魂，高质量办好党员干部春季主体班、过程扎实、激励干部比学赶超、比一比差距不足”，重拳整治违规吃喝、县妇联推出“巾帼风采”专栏，在景区常态演绎红色情景剧“八十农民上井冈”、比如，再难啃的‘骨头’我们也要啃下来”。坚持完善调度推进机制，专业训练、唯快、学习交流，一大批干部在比拼互鉴中开拓视野、坚持完善体制机制赋能。破解重点难点问题的决心意志愈发坚定。以“技”强本领、“提质”争先聚焦“三实”双向激励、武汉轻工大学蔡杰作专题辅导，干部在互学互鉴、以决战状态提升比拼质效，3月26日，