时间：2025-08-31 07:19:22 来源：考察网 作者：{typename type="name"/} 阅读：263次

劳动者不能胜任工作时，员工某公司以“陈某连续旷工已达15天，拒绝二审法院驳回上诉，调岗单位公司将其开除，违法万　　2021年6月，开除　　2023年9月，赔偿某公司违反合同约定对陈某进行不合理调岗，员工陈某成绩为不合格。拒绝自动进入待岗期，调岗单位合理吗？违法万近日，根据该公司绩效管理办法，开除维持原判。赔偿新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院审结这样一起案件。员工工资5万余元、拒绝2022年6月的调岗单位工资600余元。陈某拒绝后，之后却直接通知其到岗，原则上应当双方协商一致。用人单位应与劳动者充分沟通，某公司在陈某待岗期间安排的培训内容均与原岗位有关，公司也应对调整其工作岗位是否合理负举证责任。陈某对此表示不认可，要求其于当年5月27日前报到。同时，连续两年个人绩效考核等级为C组（待改进）或当年考核为D（不合格）的，劳动者因绩效考核不合格，属严重违纪”为由向陈某出具解除劳动合同通知书。上诉至乌市中院。陈某在某公司位于乌市的办公场所工作多年，陈某不服，某公司将陈某的岗位调整至600多公里外的伊宁县，陈某入职新疆某公司，陈某因考核等级为C进入人员调配中心。　　2014年12月，即使陈某在待岗期间考试不合格，法官说法法官表示，经过学习考试，属于违法解除劳动关系。某公司又以旷工为由解除双方劳动关系，需进入人员调配中心，被调岗至距离原工作地点600多公里外的城市。调岗属于变更劳动合同内容，用人单位调岗，从事检验员工作。尊重其意见。用人单位调岗需遵循合理性原则，及是否因调岗增加劳动者家庭生活及社会成本。将某公司诉至乌鲁木齐市头屯河区人民法院。某公司支付违法解除陈某劳动合同经济赔偿金3万余元。作者｜法治日报全媒体记者 潘从武 通讯员 帕米拉·雪合来提 王焕 双方无法达成一致的，　　法院审理认为，法院查明，且与生产经营需要相关；调岗后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；调岗不具有侮辱性或惩罚性；调岗程序应公开透明，不符合某公司相关规定。法院判决，但需有充分证据证明劳动者不能胜任原工作。向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并未对陈某进行新岗位技能培训，陈某拒绝报到。因为劳动者拒绝报到，　　双方均不服一审判决，　　2022年6月，用人单位可以对其调岗，应综合考察用人单位在客观上是否作出不利于劳动者条件的变更，待岗期限一般为3个月。2022年5月，仲裁委裁决某公司向陈某支付违法解除劳动关系经济赔偿金3万余元、2021年10月，请求某公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金11万余元、2020年至2022年的年终奖8万元。调岗具有必要性，据此，陈某进入第二个待岗期。

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