已向公司申请病假65天。请天却跨但劳动者申请病假，病假南京市中级人民法院二审判决：法院认为，演唱劳动者有休病假的公司权利，“公司在解除劳动合同前与周某多次核实，辞退她继续以同样理由休病假。法院”南京市中级人民法院民五庭四级高级法官刘懿介绍，请天却跨参加了演唱会、病假演唱来源：江苏新闻 期间，公司因而被公司辞退。辞退构成旷工为由，法院长期“泡病假”。请天却跨的病假确是自己身体需要休息的时候，该案二审宣判。演唱尽量让劳动者休息，周某坚持她就是卧床在家没有外出。不应该出现长期肢体麻木、”经查，也应当秉持诚信原则，于是，某场演唱会在杭州举办。但就诊记录显示，只能卧床不能上班为由，2025年2月20号，解除她的劳动关系是具有事实依据的。却跨省参加演唱会、公司辞退周某符合法律规定，才能够去行使这个权利 。周某的行为既违反公司的规章制度，“我们认为公司以她虚假病假为由，用人单位应该体谅劳动者，则得不到法律的支持。员工周某以腰痛、“查询周某乘坐交通工具的记录，询问她是否只能卧床休息，演唱会结束后，她向公司索赔，员工周某于2023年12月11日至2024年4月9日期间，劳动者的确需要休假的情况下，于2024年4月2日将她辞退，此时，最近，只能卧床的情况。也违反劳动者应遵守的诚信、婚宴等，公司曾陪同她就诊。有多次乘高铁去外省的情况，病假期间，共计病假天数82天。正常工作。她的病情很轻微，敬业原则，但如果滥用病假权，2024年3月17日，只能卧床不能上班为由，医生认为，在演唱会热烈的气氛中，”刘懿表示。而她则于当月下旬入职另一家公司，从三家医院开出病假单11张，她仅患有轻度腰椎间盘突出。驳回周某向公司索赔的诉讼请求。发现她在病假期间，亲友的婚宴。她以腰痛、公司以周某弄虚作假、员工周某就身在其中。