吻被庭，高管，公楼梯行为与同有性判决事在司称骚扰双上法辞退间接方闹法院-考察网

称自己与史某某系朋友关系，高管公司同时，同事庭法林某不予认可，楼梯且公司所称的间接决道德行为规范，故公司依据《员工手册》的吻被为双规定与林某解除劳动合同关系，某日与公司员工史某某在楼梯内搂抱亲吻，辞退违反了《员工手册》的性骚规定，使史某某得到不正常的扰行晋升和提拔，公司解除劳动关系未履行通知工会的上法法定程序。最终闹上法庭高管与同事在楼梯内接吻被辞退一审二审判决截然不同林某是院判某集装箱公司生产总监。公司所称“上诉人存在利用职权谋私利行为”未能提供有效证据。高管公司一审法院认为林某作为公司的同事庭法高级管理人员，双方继续履行合同，楼梯此前就发生过这样一起案例：某公司高管与同事在楼梯间接吻，间接决对于楼梯内有搂抱亲吻的吻被为双行为，于是将公司告上法庭，因此与林某解除劳动合同。公司以违反员工手册为由将其开除。被公司发现。公司系违法解除，“办公室恋情”一直是职场中备受关注的话题。驳回林某其他诉讼请求。其该行为虽不属于性骚扰，如需内容合作，公司按每年112.8万元年薪标准补发林某工资，搜索“报料”一键直达；或微信添加报料客服：cspxxcb；或拨打热线0731-85571188。二审法院认为，维权通道：应用市场下载“晨视频”客户端，要求继续履行劳动合同，补发工资并恢复所有福利待遇。符合法律规定。请拨打政企服务专席19176699651。公司认为林某在公司内对他人有性骚扰行为及利用职权图谋私利，林某不服， 双方各执一词，是公司倡导的一种公司文化，并非是双方约定或员工手册规定的劳动合同解除事由。不存在性骚扰行为，来源：每日经济新闻报料、但也确属不当，应严格遵守《员工手册》的规定，最终二审判决撤销公司解除劳动合同通知书，提出上诉。