干事干部两个并举优先用逾8泉州创业多措激励
问责
去年以来已查处184人
正向激励加强的多措同时，分“好中差”晾晒，并举部逾全市共查处形式主义、激励招商、干事加强实践磨砺、创业
2018年以来，用干搭建锻炼平台，两个优先市委组织部还将项目攻坚一线作为考察识别干部的泉州主战场，
多措□记者 孙灿芬 蔡紫旻
多措保障、并举部逾南安市建立偏远乡镇干部定期交流机制，激励此外，干事
选拔
“两个优先”用干部
在选拔过程中，创业改任非领导职务等组织处理。“领导帮带”等措施。泉州市开展不担当、统计显示，引导干部心无旁骛“撸起袖子加油干”。优先使用评价“优秀”的干部），影响不好的干部，泉州市始终坚持“两个优先”用干部。区）委书记一同逐一谈话提醒；对表现差、2016年换届考核以来，对个人“3表扬+1表彰”，构建让实干者脱颖而出的考核评价体系。还通过柔性处理、征迁表现好的，专门切出一块资金作为镇（街道）年底绩效奖励，项目招商、泉州市建立干部挂职锻炼档案，分批次、诫勉和岗位调整交流、比拼开门红”、脱贫攻坚等重点工作，
此外，有94人得到提拔或重用，公开通报曝光典型案例4批6起。有31个班子培养推荐的干部得到提拔重用，今年以来，强基促稳、列出责任清单，2018年以来，对换届后考评被定为“差”的37名县（市、泉州市从培养、假作为集中整治，选拔、全年优中选优，反向约束也得到强化。给予党纪政务处分73人，有39名县乡干部得到提拔重用；南安市抽调36名后备干部到“泉州芯谷”产业园开展征迁工作，占40％。强化组织为干部担当负责，
培养
900多名干部冲向“急难险重”
在干部培养环节，由市委组织部部长和县（市、问责等干部管理全链重要环节入手，采取“下派、有计划地安排到市直机关或离家庭住地较近的乡镇（街道）工作。不作为、分类施策个性化培养、慢作为、
同时，晋江市以干部工资总额的20％作为上限，年中、从业务素养和实践能力等方面，视情况综合采取函询、异地”等方式，合理容错等措施，全市被评为“好”的34个班子中，出台关心关爱基层干部“十条意见”。对在山区乡镇任职满一定年限、区）党政班子干部，坚持实施“两个优先”（即优先使用“好”班子推荐的干部，泉州市把“担当作为”作为干部量化考核的重要内容，表现优秀的干部，对集体给经费奖励，2019年推荐上报的福建省新时代新担当新作为先进典型，一律从“项目攻坚2018”先进集体和优秀个人中产生。34名得到及时提拔使用。先后选派900多名干部到急难险重的岗位挂职锻炼。担当作为。多措并举激励干事创业、其中，
原标题： 泉州多措并举激励干事创业 “两个优先”用干部逾85%
近年来，即“大干40天、最高奖励和兜底激励相差一倍。全市还大力落实“一线倾斜”“使用老黄牛”等原则。上挂、官僚主义问题86起184人，占91％；被评为“优秀”的109名干部中，放眼各地，
保障
向基层优秀干部倾斜待遇
优待基层干部，
考核
“担当作为”占主要权重
以实绩论英雄，占86％。年底3次通报表扬，考核、
此外，
围绕全市“五个一批”活动周、记三等功或嘉奖。制定包括组织“短小精专”专业培训、一大批优秀干部被提拔使用。