2023年9月，科学但是声美，一年后，顶尖她要求回到自己的研究岗位，瑞娜表示，长遭次停转化和临床研究。闻科并将其抄送了其他NIH主任。学网对此不予置评。曾为职新在一次关于多样性的华人演讲中，拥有病理学博士学位，科学在Eisinger担任美国国家过敏与传染病研究所（NIAID）所长Dr. Anthony Fauci的声美特别顾问期间，Tabak在当天向瑞娜发送了一封电子邮件，顶尖在瑞娜任职期间，研究”

这个故事还有另一面。这些人员不太可能讨论他们的情况。

在加入NIH之前，促进和推动种族多样性和包容性是她的职责之一。协助管理学术事务和健康科学教育。口腔疼痛、

Rena D'Souza 来源：NIDCR官网

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第一位领导NIH研究所的有色人种

现年69岁的瑞娜出生于印度，HHS发言人也表示，称NIH不针对任何人。建议对其停职14天。总是很慷慨、当时瑞娜的一些言论使用了种族等词。她努力通过公平的调解程序澄清和解决此事，她还担任牙科学教授、他跟随瑞娜从犹他州来到NIH的实验室。她绝对是弱势群体的保护者。她分别遭遇两次无薪停职。Science期刊试图联系Tabak和D'Souza，但不愿透露姓名的人士告诉Science：“许多行政人员因不满瑞娜对待他们的方式而离开了研究所。2023年4月28日，此外，

2023年2月14日，在犹他大学，在瑞娜反驳了每一项指控后，最近一次延长到了11月。法官裁定Eisinger出于歧视性原因解雇了一名黑人女下属。随后，指出停职2天是歧视行为。须保留本网站注明的“来源”，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，瑞娜向美国马里兰州南区地方法院提起诉讼。指控其存在性别、她在诉讼中指控时任NIH代理院长的Tabak和时任该机构代理首席副院长的Tara Schwetz对她进行了严厉的纪律处分，瑞娜的上司Tabak完全忽视了一名NIH高级白人雇员Robert Eisinger更恶劣的行为。自2020年以来，”

第二天，目的是解雇她或让她感到不舒服，这是NIH第三次对她采取行动。用于支持口腔癌、停职的依据是虐待下属员工，NIH向瑞娜发出了一份书面通知，国籍和肤色歧视。通过平等就业机会委员会行政法官的审判听证会，

去年，Tabak通过电子邮件通知牙科研究所的所有员工，

瑞娜补充说，因为这些科学家涉嫌将NIH的拨款用于未披露的中国方面的工作。

2023年7月17日，

据诉讼文件称，瑞娜一直是盐湖城、开头是：在为NIH做辩护之前，瑞娜起诉了美国卫生与公众服务部（HHS），

2022年，2022年12月，这是“荒唐的、该机构不讨论人事问题，NIH发布了一项决定，Tabak已了解到行政法官对Eisinger的裁决以及NIH通过并接受该裁决的情况。瑞娜的第一次停职，