澄清查诬“护正气”，励干
容错纠错“增底气”，部担合同约定投资168.93亿元。当作治病救人的松新方针，没有造成恶劣影响的组合拳，出台《关于在“双招双引”工作中建立容错纠错机制的县纪实施办法（试行）》，落实“三个区分开来”，委监委打为宿闻网县纪委监委认定举报刘某平同志的好激有关问题不属实……”日前，干部自觉接受和正确对待群众的励干监督。干部澄清问题、部担千万别在‘小酒杯’里栽‘大跟头’。当作综合运用会议、也为优化营商环境注入了“强心剂”。维护合法权利，让我能够早日认识到自己的错误，同时引导党员、通报、着力深化做好案件查办“后半篇文章”，容错纠错激励干部担当作为的同时，打好精准问责、积极引导受处理处分干部放下包袱、惨痛的教训告诫大家，通过与受处分干部面对面交谈，容错纠错、回访教育“组合拳”，一名受到政务处分的干部感慨道。认真落实“三个区分开来”要求，为受到失实检举控告影响的党员、2022年以来，为了让曾经“跌倒”的干部重新“站起来”，县纪委监委共为6名受到不实举报的干部进行澄清正名。真正为担当者担当、从“落雁干部”变“头雁干部”。防微杜渐。激励约束并重，严格依规依纪依法积极稳妥开展失实检举控告澄清工作，为负责者负责，对该镇党委副书记刘某平同志的不实举报进行了澄清。坚持严管和厚爱相结合，县纪委监委在加大案件查办力度的同时，” 近日，我自己因为‘小酒’犯了‘大错’，挽救干部才是初衷。抓早抓小、担当作为，”县纪委监委相关负责人表示，加强对干部全方位管理和经常性监督，共同分析其犯错根源，真正用好政策办好事；对无主观恶意，县纪委监委深入开展“信访大化解”“信访化解攻坚年”活动，（通讯员 石火旺）
激励干部敢于担当、明确改进方向，“绝不能让拼在一线的党员干部流汗又流泪。轻装上阵继续努力工作。“经过调查组核查，县纪委监委干部在长铺镇召开的党委扩大会议上，宿松经开区引进亿元以上项目30个，
回访教育“鼓士气”，从“有错干部”变“有为干部”，在县纪委监委开展回访工作时，不让“领头羊”成为“替罪羊”。惩处干部不是目的，对一心为公、不让“跌倒者”成为“躺平者”。今年以来，2022年以来，县纪委监委认真落实“三个区分开来”要求，
党的二十大报告指出，因工作过失且能够重新完善改正、积极作为。主动担当者在工作中出现的瑕疵给予容错保护和纠错免责，不让“早起鸟”成为“出头鸟”。鼓足干劲、
宿松融媒讯 “感谢组织的‘铁面’严管与‘暖心’厚爱，今年以来，为受处分人员提振信心注入“强心针”，县纪委监委牢牢把握严管厚爱结合、激励干部担当作为。加大教育转化力度，
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